فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 70 قسمتی از پاورپوینت : •هدف از تدوين دستورالعملهای استاندارد •ارتقاء کيفيت خدمات آزمايشگاهی •ايجاد نظم و سروسامان دادن به فعاليتهای آزمايشگاه •يکسان سازی و يکنواخت کردن وکاهش اعمال سليقه •تلاش در جهت ايجاد رقابت سازنده •ايجاد زمينه ای برای اعتباربخشی آزمايشگاهها • الزامات مديريتیISO 15189 •سازمان و مديريت •سيستم مديريت کيفيت •کنترل مستن ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 23 اسلاید قسمتی از متن .ppt : تاثیر آفات و سموم بر محیط زیست تاريخچه استفاده از سموم در طول تاريخ بعضي از بندپايان بعنوان دشمن انسان در جهت كاهش محصولات كشاورزي و ناقل بيماري ها شناخته شدهاند و انسان از بدو پيدايش و بويژه ازآغاز متمدّن شدن،همواره به دنبال روشهاي مقابله با اين دشمنان بوده است. در زمان ها ...

نوع فایل : پاورپوینت( Power Point )قابل ویرایش تعداداسلایدها : 19 اسلاید بخشی ازاسلایدها: سقط تعريف :سقط عبارتست از دفع خودبخودي (expulsion ) يا دفع با دخالت ( extraction) همه يا بخشي از محصولات حاملگي (جفت ، پرده ها با يا بدون جنين زنده يا مرده ) قبل از اينکه جنين براي زنده ماندن در خارج رحم به اندازه کافي تکامل پيدا يافته باشد ، يعني قبل از هفته 20 حاملگي بر اساس LMP و يا جنين کمتر از 500 گرم . تقسيم بندي : بر اساس علت : &nbs ...

نوع فایل: power point قابل ویرایش 30 اسلاید توجه: این پاورپوینت دارای اشکال مختلف از مطالب فوق می باشد. تاریخچه: اولین نشانه‌های استفاده از آهن به زمان سومریان و مصریان بر می‌گردد که تقریبا" 4000 سال قبل از میلاد با آهن کشف شده از شهاب سنگها اقلام کوچکی مثل سر نیزه و زیور آلات می‌ساختند. از 2000 تا 3000 سال قبل از میلاد ، تعداد فزاینده ای از اشیاء ساخته شده با آهن مذاب) فقدان نیکل ، این محصولات را ...

نوع فایل : ورد ( word ) قابل ویرایش تعداد صفحات : 23 صفحه فقيهان شيعه، مجموعه علم فقه رابه سه بخش کلي تقسيم مي نمايندکه شامل عبادات،معاملات وسياسات مي گردد. بخش اول بيشترمتضمن اعمال ورفتاري است که ميان انسان وخالق وجود دارد وگسترده ترين بخش فقه مي باشد. درابتدا وسرآغاز بخش عبادات ، فقيهان کتاب طهارت را مطرح مي کنند وبه بررسي احکام( مياه) يعني آب ها مي پردازند ومباحثي چون آب مطلق ،جاري ،کر،قليل وآب چاه وچشمه وآب مضاف وتغييرصفات داده وامثال آن مطرح مي شود که اين خود نشان د ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن .ppt : پروژه عمليات تحت فشار انواع سيستمهاي آبياري باراني 1- سيستمهاي مجموعه ثابت 2- سيستمهاي مجموعه متحرك دائم 1- عقربه اي يا دوراني2- متحرك خطي3- آبپاش ارابه اي (traveler)آبپاش ارابه اي يا قرقره اي (traveler) ويژگيهاي كلي اين سيستم وجود يك آبپاش تفنگي بزرگ براي پخش آب دريافت آب از لو ...

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید قسمتی از متن .ppt : اصول اولیه محافظت از آب برج خنک کننده به چه دلیل محافظت از آب؟ برای کنترل خوردگی برای جلوگیری از رسوب گذاری برای کنترل رشد باکتری ها و جلبگ ها برای افزایش راندمان و طول عمر تجهیزات آب چه مشکلی دارد؟ آب یک حلال طبیعی است و خیلی از مواد در آن محلول هستند. آب طبیعی شامل مقادیر زیادی کلسیم و منیزی ...

این پاورپوینت آموزشی و جذاب در 14 اسلاید تهیه و تنظیم شده است. با بکارگیری تصاویر جالب و جذاب و دسته بندی مطالب سعی کرده ایم یادگیری مطالب را برای دانش آموزان عزیز تسهیل بخشیم. با انتخاب این پاورپوینت از تدریس و آموزش لذت خواهید برد. بدیهی است عناوین و مطالب و اسلایدها توسط دبیران مجرب و دلسوز در جهت گسترش علم و دانش روزافزون همه دانشجویان با ظرافت خاص جمع آوری شده است شامل مباحثی مطابق با کتاب درسی: درس در یک نگاه اهداف / پیامدها دا ...

سیستم اطلاعات مدیریت : دیدگاه سنتى مدیریت بر این باور بود که مدیریت یک ذوق است و هر که این ذوق را داشته باشد، مدیر خوبى است و عده اى مدیریت را یک استعداد مى دانند، که بعضى افراد از آن بالقوه یا بالفعل برخوردار هستند و عده اى هم براین باورند که مدیریت یک نوع هنر است و هر که از این هنر برخوردار باشد مى تواند مدیرى موفق باشد. اما امروزه ثابت شده که مدیریت، علاوه بر مطالبى که ذکر شد یک توانمندى علمى همراه با فرایندنگرى و فراگرداندیشى است. مدیریت علمى باید متکى به علوم و به ویژه علم مدیریت باشد. متا ...

مقدمه يكي از اركان نظام جامع امور اداري، ركن منابع انساني و از جمله فرآيندهاي اين ركن نيز «گزينش نيروي انساني» است و در اين نوشتار به مبحث مديريت اطلاعات در گزينش نيروي انساني مي‌پردازيم. در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزينش نيروي انساني، فرم‌هاي خاصي جهت كسب حداقل اطلاعات شخصي داوطلبان استخدام، تهيه شده‌اند. هر چند اين نكته عموميت ندارد ولي كسب يا در اختيار داشتن اطلاعاتي كه از صحت آنها اطمينان نداريم، نه تنها كمكي به سازمان نمي‌كند بلكه موجب گ ...